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东北农业大学研究生指导教师津贴绩效考核办法
2021-01-01 09:32  

为全面落实导师立德树人职责,强化导师的育人责任感,激发导师提升研究生培养质量的积极性,结合学校实际,制定本办法。

一、绩效考核等级划分及原则

根据研究生教育中,导师完成指导工作的效果分为四档,分别为优秀(A)、良好(B)、中等(C)、合格(D)、不合格(E)。

等级

等级划分原则

绩效

A

I(必备项)

①为入学新生制定个性化培养计划。

②为研究生开展思想政治教育课堂或活动1次及以上。

③为研究生开展学术道德、学术规范教育1次及以上。

④所指导研究生当年全部如期开题、参加中期考核,且无不通过者。

⑤所指导研究生学位论文答辩全部通过。

⑥单篇研究生学位论文首次盲评结论有3个A者或所指导的研究生有中期考核优秀者。

120%

II(七选四项)

①承担研究生课程主讲教师教学任务。

②主持有省(部)级及以上在研课题(专硕导师有在研横向课题或应用类课题)。

③主持有省(部)级及以上研究生教改项目。

④以第一作者或通讯作者在世界公认的国际顶级或重要科技期刊、具有国际影响力的国内期刊发表学术论文,专硕导师或可有发明专利、著作权、创意设计等。

⑤出版研究生教材或著作。

⑥获省(部)级以上科技、研究生教学成果奖励或指导研究生获奖,均为二等奖及以上。

⑦导师或研究生参加国际学术会议。

B

I(必备项)

①为入学新生制定个性化培养计划。

②为研究生开展思想政治教育活动1次及以上。

③为研究生开展学术道德、学术规范教育1次及以上。

④所指导研究生当年全部如期开题、参加中期考核,且无不通过者。

⑤所指导研究生学位论文答辩全部通过。

⑥单篇研究生学位论文首次盲评结论全部通过者。

100%

II(七选四项)

①承担研究生课程教学任务或为研究生做专题讲座1次。

②主持有省(部)级及以上在研课题(专硕导师有在研横向课题或应用类课题)。

③主持有省(部)级及以上研究生教改项目。

④以第一作者或通讯作者发表代表性学术论文,专硕导师或可有发明专利、著作权、创意设计等。

⑤出版研究生教材或著作。

⑥获省(部)级以上科技、研究生教学成果奖励或指导研究生获奖,均为三等奖及以上。

⑦导师或研究生参加国际、国内学术会议。

C

满足B类等级,有下列情形之一者:

(1)研究生全部开题,且所指导的研究生学位论文首次盲评结论未通过者不超过1人次。

(2)研究生有答辩未通过者,或有研究生中期考核不合格不超过1人次。

80%

D

满足B类等级,有下列情形之一者:

(1)指导的研究生学位论文首次盲评2人次及以上未通过者,或有研究生中期考核2人次及以上不合格者。

(2)指导的研究生以论文录用证明申请答辩,且论文未如期见刊者。

50%

E

有如下情形之一者:

(1)指导研究生的学位论文在国家、省抽检中有不合格者。

(2)在课堂教学或研究生指导过程中,有散布传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论,或公开发表反对党的基本理论、基本路线、基本纲领的言论。

(3)导师及所指导研究生出现学术不端行为者。

(4)在研究生教学工作中出现重大教学事故者。

(5)导师出现违反教育部《关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》、黑龙江省学位办、教育厅《关于加强新时代研究生导师队伍建设的指导意见》、黑龙江省教育厅《高等学校在职教师从业行为“十禁止”》、《东北农业大学研究生导师立德树人职责实施办法(试行)》及其它国家相关文件制度行为者。

0%

说明: 1.各项条件时限范围均指绩效考核当年(自然年),各类学术成果归属单位应为“东北农业大学”。

2.绩效考核当年无研究生开题(毕业),且无E级所列情况的,按B级为考评起点。

3.独立培养本校研究生的外聘导师需依照本办法执行考核。

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